つなぐ未来協同組合 | 技能実習生受入監理団体・特定技能制度登録支援機関

当組合は、外国人技能実習制度の認定監理団体として、
アジアの若者に日本の技術と知識を身に着け企業に貢献できる人材の育成を目指しています。
外国人人材を通じて、日本とアジアの架け橋となり、明るい未来をともにつくっていく。
この想いに共感し、ともに歩んでいただける企業様のご参加を心よりお待ちしております。

2027年4月施行！

技能実習生に変わる育成就労制度

技能実習から育成就労へ。
企業の対応ポイントを分かりやすく解説。

▶ 対応ポイントを確認する

つなぐ未来協同組合が
選ばれる理由

配属後も安心！
一貫したサポート体制！
きめ細やかな対応でサポートいたします

母国語対応！受け入れ先の職員と実習生が現場で活躍できるよう
インドネシア出身の組合職員が「生活支援」や「心のケア」を
随時行っております。
指導員の相談や将来的な受け入れスケジュールなども
定期的にご相談させていただき切れ目のないサービスを
行ってまいります。
定期発行している、応援新聞内にてサポートの様子を
お伝えしています。

技能実習・特定技能Q＆A

お客様の声

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採用は「ゴール」ではなく
「スタート」です

導入時の複雑な手続きから、入社後の定着支援まで、他社を挟まず、当社の窓口ひとつですべて完了します。

外国人材応援新聞一覧を見る

国内人材の採用コストと比較して利益貢献
３～５年の安定した雇用で会社の利益に貢献します

紹介会社で日本人を採用すると平均90万円程度かかります。
それなのに数か月から1年未満で退職するケースが少なくありません。
一方、外国人材はそれと比較して少なくとも3年～5年は定着するので、結果的に採用コストを抑えられます。
６割の社会福祉法人（※社会福祉法人3709法人を対象に行ったWEＢ調査参照。８３５法人９３３施設が回答。）が外国人を雇用しています。

外国人材をご検討の皆様へ
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受入れ可能な業務について

「印刷業」「ビルメンテナンス業」「宿泊業」などもご紹介可能です。お気軽にご相談ください。